Tenho vindo a ler desde o Natal.
E vem muito a propósito, quando se fala de aldeias rurais onde não nascem mais crianças. Ou de um mundo ocidental, onde a população jovem começa a ser menor do que a população idosa. "Em termos económicos irá alterar os mercados de forma drástica", como refere. Estamos perante outro paradigma.
Há que saber adaptarmo-nos.
Com a crescente diminuição da população jovem vai ser "importante criar novos padrões de emprego para atrair e segurar o número crescente de indivíduos mais velhos ( em especial aqueles que tenham formação académica)", defende Peter Drucker.
O trabalho de idosos, não num horário das 9 às 17, mas de part-time e inclusivé, sazonal ou temporário será outra das variantes dos tempos futuros. Talvez, uma das oportundades para os mais velhos acabe em muitos serviços de apoio na administração pública. E com a ajuda da internet, todo o paradigma dos padrões até agora conhecidos poderão a vir ser totalmente alterados. Virão aí, necessariamente, os tais "novos padrões de emprego", adaptados para os idosos: menos horas de trabalho e em horário flexível. Onde nos anúncios de oferta de emprego, não mais se veja como regra, o limite de idade abaixo dos 45 ou 50 anos.
Por que os jovens estarão demasiado ocupados em outros serviços de ponta, mais necessários para o crescimento e para o desenvolvimento da economia.
Leia-se um pouco mais através de um excerto da Wilkipédia:
«Considerado por muitos o maior guru do management de todos os tempos, Peter Drucker escreveu esse novo livro: Managing in the Next Society, lançado inicialmente no Japão, chegando em 2003 ao Brasil. De suas principais idéias – uma das mais surpreendentes é a previsão de que aumentará a mobilidade social, a partir do acesso à educação formal.
Outra característica importante será a existência de duas forças de trabalho distintas à disposição dos empregadores: a das pessoas de menos e a de mais de 50 anos de idade. As empresas deverão remunerá-las também de modos diferentes: as primeiras necessitarão de renda constante e emprego estável; as segundas poderão cuidar dos trabalhos temporários.
Enfim, os pilares de uma empresa serão modificados:
1.o significado da produção é o conhecimento, que é propriedade dos trabalhadores do conhecimento e é facilmente transportável;
2.há cada vez mais trabalhadores externos, temporários ou com dedicação parcial;
3.a concentração do negócio inteiro dentro da empresa não funciona mais, pois o conhecimento necessário para uma atividade é altamente especializado e sai muito caro contratar todos os funcionários que têm um dos conhecimentos necessários;
4.agora o cliente possui a informação; e
5.restam poucas tecnologias únicas; as indústrias precisam dominar muitas tecnologias diferentes, com as quais nem sempre estão familiarizadas.
Peter Drucker iniciou com o conceito de "(re)privatizações", que significa a privatização dos serviços públicos, como forma de reduzir a burocracia. O seu segundo conceito pode ser a "gestão por objetivos", ou seja, é um tipo de gestão caracterizada como um método de planejamento e avaliação, baseado em fatores quantitativos. Já o terceiro conceito é a "descentralização das empresas" que ele podia explicar como sendo a divisão de trabalho.» in Wilkipedia
